电气博士毕业后何去何从？
作为在四大电力设计院工作四年，后在能源央企做研发五年（正部级），后来赴德交流一年（纯研发，没项目可玩），现在海外某电气公司工作的电气工程博士一枚，可以谈一点我的看法。 首先，要分析哪些岗位属于“热门”，哪些属于“冷门”。从就业角度讲，主要考虑两个方面，一是薪资水平，二是晋升空间。 根据我个人多年的招聘经历，我认为薪酬水平从上到下大致可分为六个档位，每一档位相差10万+税前年收入（华为、腾讯等除外）： 第一档：40万以上税前； 第二档：30-40万税前； 第三档：20-30万税前； 第四档：15-20万税前； 第五档：10-15万税前； 第六档：10万以下税前。 (注：以上仅讨论薪资水平，不讨论五险一金、年终奖金等其他因素) 从图中可以看出，一般认为的“热门”行业，其薪资待遇实际上并没有高出其他行业很多。如计算机、金融、通信等，虽然经常出现在大学生择业的第一顺位，但实际薪酬与“冷门”行业的差距并不显著。反而是一些看似“冷门”的行业，其薪资待遇远远高于其他行业，如能源、材料、军工等等。这是因为这些行业普遍具有高技术含量、垄断性等特点，竞争相对较小，所以薪酬水平很高。
根据我个人的了解以及身边的案例，大部分电气专业的毕业生，第一份工作的薪酬水平大多集中在第四档和第五档之间，也就是10~20万元/年的区间内。这是一个比较正常的水平，也是大多数应届生选择的首要目标——先就业，再择业。 但如果你选择了考研继续深造，那么你的薪酬起点就可以向第一档靠拢了。以我当年的情况为例，研究生毕业应聘进某个电力设计院，起薪就是40万税前，并且14个月工资，社保公积金等等各种福利也是按最高标准缴纳。所以说，考研对于薪酬的提升作用还是很明显的，尤其对于那些本科出身不太好或不想去偏远的工地单位工作的同学来说。
除薪酬外，另一个要考虑的因素是职业发展。这个问题就比较复杂了，因为每个单位的制度不一样，而且职业的发展跟个人能力、人际关系等有密切相关。在这里，我们只考虑客观因素，即组织架构的变化对职业发展产生的影响。结合自己的工作体验，我觉得对大部分电气专业毕业生而言，最靠谱的职业发展路线是： 从事技术路线——研发→高级工程师→专家 从事管理路线——项目经理→总监 如果能够同时具备技术和管理的双重能力，那职业发展将如虎添翼，晋升速度将大大加快。