美国博士工作难找吗？
先引用一句鲁迅先生的话 “世界上本来没有路，走的人多了也就成了路” 同理可引申到找工作上——本来没几个公司招人，求职的人多了也就有了更多的就业机会； 当然，这句话只是打了嘴炮一时爽，并不能真正解决实际问题。 该咋找还是要咋找……只不过在找的过程中可能会遇到一些阻碍和困难罢了。 作为在美国博士毕业并已成功找工作拿offer的phd，谨结合本人的经历谈一谈对于“美国博士找工作难不难”这个问题的一点想法。
首先明确定性——美国博士找工作确实很难！ 难在哪里呢？ 我们从为什么找工作难入手可能更容易找到问题的根源。
1. 招聘的公司数量少 ——以计算机专业为例，可能最多也只有20来家大公司会发布cs职位的招聘信息，而每个学校的博士生数量可能都要远远大于这个数。所谓“千军万马过独木桥”即是如此（虽然不像高考那么极端）。
2. 每个公司要的应聘者数量少 以Facebook为例，今年计划要300个工程师，可能全球范围内投简历给他们并且符合他们tech level要求的就只有几十个人而已。
3. 申请者素质高 - 这个原因有点玄学，因为一般来说招聘启事上的要求都只是“ideal candidate应该具有xxx背景和经验”，然而当真正有大量的应聘者同时拥有这些条件时，用人单位就会开始提高门槛——“我只要最优秀的那一个”。这就使得很多本来符合条件的人失去了机会。
4. 留学生回国就业——这部分人的竞争也同样比较大。 还有很多其它影响找工作成功与否的因素包括：面试结果、是否有H-1B签证、是否在Target company有内推等等。但是以上这四点是我在找工作过程中感受到的比较明显的因素。
接下来说一下具体应该如何去应对。我觉得主要有以下三点：
1. 提前规划——这一点主要在说选校和导师的问题。选择学校和专业时，要考虑未来就业问题，尽量选大厂，大公司和研究院所一般更有资源，能找到工作概率也更大。同时，选择一个合适的导师也很重要，好的导师能帮助你顺利拿到offer，而糟糕的导师则有可能让你在寻找工作的过程中充满坎坷。
2. 提升实力——打铁还需自身硬，只有提高自己的科研水平和实习经验等各方面的实力才是寻求就业出路的根本。实力不够的时候，再优秀的导师和再完美的计划也无法帮你拿到心仪的工作offer。因此还是那句话“功夫不负有心人”，只要肯努力，机会总是留给有准备的人。
3. 适当变通——当各方面条件不具备十分充足的情况下，可以尝试采取一些变通的方法来达到目的。比如先找到一份工作offer做备胎，或者先签中介签协议保证入职等等。当然这样做需要付出额外的成本，但是相比完全达不到目的而言，这种做法无疑是相对比较可行的。