新加坡wp辞职交多少税？
在新加坡，任何员工只要离职（包括自离）就必须交付辞职信并得到批准后才能离开，否则属于非法辞职，将受到惩罚。 员工如果打算辞职，必须提前30天以书面形式向雇主提交辞呈，经雇主批准后生效。不过，在特殊情况下，如劳动者出现侵害公司利益或泄露公司秘密等情形的，用人单位可以不经通知直接解除劳动合同而不需支付经济补偿金。需要注意的是，无论是员工合法辞职还是企业违法辞退，离职时员工都可以获得相当于一个月工资的补偿。但如果是员工擅自离职、旷工或者因工作严重失误给单位造成损失的，则须承担相应的法律责任和后果。 根据移民署规定，申请人在新加坡工作的期间，不能连续12个月没有任何工作，否则视为自动退籍处理。因此即使要辞职也要谨慎选择时间。
除了按照正常程序递交辞职信外，一些情况特殊的劳动者还可以通过以下方式解决离职难题： ①与用人单位协商一致后解除合同；
②劳动者处于试用期，且符合法定情形下，可以提前三天通知用人单位解除合同；
③劳动者存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，可以立即通知用人单位解除合同。 需要注意的是，无论通过上述哪种方式结束劳动关系，劳动者都应当依法办理离职手续，并及时结清工资和相关报酬。