日本就业需要担保吗？
首先，在日就职分“正社员”“派遣社员”和“合同社员”，分别指入职保险公司正式员工（即有保险制度的员工）、人事代理公司派到各公司的员工以及通过签订短期契约的兼职职员。 一般对日语要求较高的是正社员职位，因为要撰写工作报告，与上司进行书面沟通，有的甚至需要写日语解释说明。如果日语能达到N1水平，且文笔较好，有足够自信可以胜任书写工作，那就可以尝试申请正社员岗位；
如果日语达不到N1水平或者信心不足，那就建议申请派遣或合同社员，这些岗位的业务大都以口头交流为主，对日语要求相对较低。当然，如果是IT类职位，即使日语不好也能找到好工作，因为会有翻译软件帮忙。另外值得注意的是，很多公司对应聘者的专业是否有资格或是否相匹配是有要求的，例如要求医药相关专业毕业生才会招聘，而法律、金融等专业出身的人则很难进入该行业，因此考生在选择报考时要结合自身实际情况考虑清楚。 现在很多大型的日本企业都实行英文书稿审核制度，有些甚至连商务书信也都用英文书写，英文能力好亦会为求职大大加分！至于口语方面，如果能说一口流利的日语会令你的竞争力大大提升。
其次，关于担保的问题，一般只有留学生会涉及到这个问题。在日本的公司就职，作为留学生需要提供“在留资格认定证明书”作为担保，而有了这个证书就能办理签证变更。但是！这里的“在留资格认定证明书”跟申请留学时所需要的材料的“在留资格认定证明书”不一样，是日本的所属机关给留学人员的一份准许就业的证明。不过，由于这种证明书只是起一个证明作用，不是强制用人单位聘用持此证书的海外人才，所以有些公司虽然录用了留学生，但可能不会为其办理签证变更手续。反之，若公司不录用持有此类证明的留学生，那么任何理由都可以成为拒绝的理由。