日本是如何解决就业的？
我举几个例子吧，不过这些都是我道听途说来的，我并没有亲自在日本考察过。 1、日本的大学其实是非常鼓励学生就业的。比如我的母校早稻田大学，虽然学生毕业的时候学校会发一封推荐信让你方便找工作，但是如果你真正找到工作了，大学还会发贺电祝贺你！而且如果毕业当年没找到工作，那第二年一定要尽快找，因为第三年学校的鼓励就少了，第四年基本就没有什么帮助了；而如果你刚毕业就找到了理想的工作，那么恭喜你，从明年开始，学校每年的毕业典礼都会邀请你来参加(我的一个学长是计算机系，他刚进公司一年后学校的毕业典礼就邀请了他，而很多普通的同学要毕业后5年到10年才邀请)。
2、日本的公司一般很少招聘毕业生（除了专门招收应届毕业生的企业，如软件公司），而是愿意招聘有工作经验的人(3年以上为佳)，因此毕业生在应聘的时候往往处于劣势（当然你的履历足够好看的话可以例外）。
3、日本的大企业会有内部员工介绍，即内部留用名额。这个比例并不公开，但据说是很高的。因此大学毕业生在投简历的时候最好也同时投递一份给中意的公司的人事部，因为他们很可能会先看到简历再决定面试与否。
4、日本的很多大型企业都会有社员制度，也就是说如果你在该公司就职期间表现良好，公司可能会以社员的资格留用你。这样你就可以提前锁定职位，只要公司有空缺就能马上聘用你。当然作为社员在别的部门跳槽过来的可能性也是有的，不过一般来说难度会比非社员高一些。
最后我想说明的是日本的这些政策是针对大型企业的，而对于中小企业来说就不是那么友好，毕竟人才就那么多，中小企业想要人才就只能和大型名企抢（这也是日本总是吹嘘“重视年轻人才培养”的原因，实则不然）。所以中小企业的就业问题确实是比较大的困扰。