德国有什么福利？
提起德国，很多人第一想法就是严谨。的确，在德国人眼里，很多事情都有严格的标准，甚至是有点缺乏情趣。但与此同时，德国也是一个相当务实的国家。特别是德国人对生活的态度，有时候实在是令人佩服。也许这就应了那句古话：静以修身，俭以养德。
德国有什么福利？
生育福利
一对夫妇如果在两年内没能怀上孩子，可以做检查确认是否属于无法生育的特殊情况，如果是，可以向国家卫生救济局申请帮助。对于接受助孕治疗的夫妇，国家会给予一定的医疗补助。如果不孕症夫妇通过辅助生殖技术生下一名婴儿，国家会给予2000德国马克的奖励。
产前福利
新婚夫妇如果在结婚一年内怀孕，可以向所属的地域社保中心申请12个月的孕妇登记。申请通过后，孕妇可享受以下福利：
1、产前检查：怀孕后半期，孕妇可享受免费的产前检查。
2、产妇休养：孕妇分娩后，可自愿在产妇休养中心休养，其生活和就医可享受一定的福利。
3、产前教育：孕妇可上免费的产前培训课程，学习如何照顾宝宝。
4、产后避孕：产妇产后将获得2次免费放环或避孕药具。
子女福利
1、幼儿照顾：父母至少有一方有全职或兼职工作，可上当地福利中心申请晚间或每周一天的儿童照顾服务。中心会将孩子集中到一起，并由有照顾资质的人员进行服务，费用全免。
2、早期教育：3至6岁儿童可上当地幼儿园。5、6岁的儿童还可在当地小学中就读。
3、课外活动：各类俱乐部、俱乐部中心等俱乐部提供免费的娱乐及课外活动。
4、家庭福利：享受基础保健福利的家庭可享受更多的孕妈妈福利、早产儿福利、为有身体或智力残疾的患者家庭提供免费就医、护理和医疗教育等服务。
5、怀孕福利：有工作岗位的女性，在孕期可休息至12周，第二、第三孕期可各休息4周；男性在孕期可使用工资补贴至12周。
6、产假：男女双方均可休息4个月至6个月，休产假期间，享受全额工资。新生儿享受8周的育儿假，期间发工资，之后孩子可上托儿所。
7、孕妇福利：孕妇可享受4个月的产假（第二、第三孕期各2个月；分娩时按3天全薪和4天半薪。），不可提前休假。产妇享有一年的哺乳期，期间可正常支付工资。若无法全额支付工资，企业可向所属的劳动局申请产假补助，金额约为员工薪水80%-90%，约发放10个月。