美国H1b签证明年抽几次？
H1B抽签规则如下，2023年生效： - 首先，将总体名额的4万5千个分成两部分， 132，000份是常规类别(General category)名额，另外，另外还有20，000份是用于STEM专业毕业生的额外名额. 如果常规类别的申请者人数少于总名额，那么所有符合资格的人都将自动取得签证;如果常规类别的竞争过于激烈导致满足条件的申请者超过总名额则需要进行抽签来决定谁能够得到签证；如果常规类的申请人数量大于总名额，但是低于STEM专业的毕业生额外的2万个名额的话，也将进行抽签，但只有获得常规类抽签结果中签的申请人才有机会获得STEM专业毕业生的额外名额；如果常规类和STEM专业的申请者的数量都超过了总共65，000个名额的总和，那么所有符合条件的申请人将被拒绝签证申请。
- 第二部分是1987年前拿到H1B的非研究生申请人，他们一共拥有11万份的单独抽签机会，这些人不需要和研究生或者STEM的毕业生争夺名额了！ H1B的配额主要考虑的是雇主提供的就业合约的数量而非申请人的人数，因为同一个雇主的同一岗位可以有多人申请，所以一个雇主可以提供多个job offer给同一个申请人，只要总的offer数量不超过该州该类别的配额上限即可。
因此对于某些公司来说，他们可以一次性拿完所有名额而不需要抽签，比如华盛顿特区的雇主，他们的H1B的配额是无限的，也就是可以提供给无限多的工作岗位。同样，在加州，非研究生的H1B也是没有限制的！ 由于这些规定，一些大型科技企业会一次性提供大量的工作岗位以提前拿下所有的名额从而避开激烈的抽签环节，而很多中小型的公司可能只能拿到一两个或几个不到十个的岗位（取决于该公司是否在某个特定行业或地区），这样的分配方式显然不利于中小企业的招聘，也会让那些真正缺人的企业拿不到名额。 另外虽然2023年开始实施新的政策，但实际上这个新政策和今年(2022)的政策区别不大，只是去掉了之前所谓的“Wage Level”，也就是不再把整体抽签划分为两个阶段而是直接进行一轮抽签然后按照薪资水平来发放签证，现在的新政策基本上相当于恢复了2020年的政策，只不过从原来的简单粗暴的按工资水平发放变成了现在的随机摇号。
总的来说呢这次改革对大多数普通人来说影响并不大， 如果你能收到一家大公司的面试，并且已经通过了简历和笔试面试第一轮筛选，那么恭喜你已经距离拿到身份不远啦~