去日本研修需要什么？
1.什么是“研修” 日本的“研修”制度，可以理解成一种边学习边工作的培训方式。 企业把员工派遣到合作院校（一般是大学），接受半年到一年不等的培训课程。 课程结束后，员工回到原公司继续工作。 整个流程中，企业不需要支付员工的薪资，但提供往返机票、住宿费和生活费，并承担所有培训费用。 学员完成全部课程学习后，如果达成企业所期望的学习效果，则重新入职开始新工作，并签署为期3年的劳动合同；如未能达到预期的学习目标，则不聘用该学员。这种机制保证了企业能派出最急需的人才进行研修，同时也保证了学员学到真正有用的知识。
2.谁可以去日本研修？ 一般来说，企业的中高层管理人员、技术骨干以及有潜力成为中高层管理人员的优秀员工都有机会参加日本的研修。 但每个企业的选派对象会有差异，比如有些企业对申报人的年龄和工作年限会有一些要求，具体要看企业内部的规定。 值得注意的是，虽然赴日后需要在指定学校接受培训，但培训的科目可根据企业实际情况来制定。也就是说，只要企业和学员达成一致，专业方向并非固定不变。
3.如何找到合适的培训中心？ 一般有2种途径。一种是联系企业或机构在国内设立的招生办事处；另一种是通过网上搜索或者朋友介绍寻找合适的培训机构。 但值得注意的是，根据日本入国管理局的要求，申请人在日本的居留期限将依据其在日本接受的培训内容而定。 如果培训的学科属于短期强化性质，那么留学期限将被缩短为90天；如果是长期研修(1年以上)，则在留期限被延长到5年。 所以大家在选择培训项目时一定要慎重，尽量不要以留学的形式去日本学习短期的技能培训。因为这样既浪费了宝贵的留学名额，也难以享受到留学生待遇。