移民算不算工作日?

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移民是受法律保护,并能够获得该国国籍的人所享有的权利与负担的义务。 移民是受法律保护的,其合法的居留权或公民身份应当得到保护。如果出国,无论时间长短,都属于“脱离居住国”的范畴;回归原籍国,则属于“回国有期的定居者”(指申请回国探亲、访友及从事贸易往来等事由而返回中国者)。无论是以旅行还是合法居留的身份离开中国,都要遵守住国法律。否则,将受到相应的处罚。 《中华人民共和国外国人入境出境管理法》规定,对违反居留期限擅自离境的,处一千元以下(人民币,下同)罚款或者警告;情节严重的,处十日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 对非法取得护照、证件或弄虚作假骗取签证的,由公安机关吊销护照,予以限期出境或者驱逐出境处理,触犯刑律的,依法追究刑事责任。 同时该法规定,对有下列行为之一的外国人,可以限制其入境甚至驱逐其出境: (一)未申领身份证件出入国境或者冒用他人身份证进出境的; (二)伪造出入境证件出入国境的; (三)非法获取出入境证件的; (四)有其他违反国家有关出入境管理规定的行为应予行政处罚的。

依据海关法规,对于“不办理海关申报手续,私自出入国境的”以及“未持有效出境证件,逃避验放,偷越国(边)境的”等行为,都可以进行惩处。

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不算。职工请事假或病假,或职工由于非个人原因而停工,都不视为提供了正常劳动,应当按相关规定支付工资,而不是支付最低工资。同样的道理,职工在移居国外期间,由于没有在国内提供正常劳动,也不需要在国内领取工资,在此期间,用人单位可以单方面中止劳动合同(不给付工资),也不需要支付最低工资。职工在国外定居以后,就应当凭国外定居证明,与国内的用人单位终止劳动关系(解除劳动合同)。因此,在定居国外期间,不应当包括在国内职工需要取得最低工资的天数中。

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