新加坡打工生病怎么办？
我在那边工作过两年，说说我知道的。首先，你要弄清楚你病是因为什么原因引起的，如果是自身原因比如感冒之类的那就不好申请病假了（虽然我觉得你的情况就是自身原因），因为那边很重视传染病之类的疾病，如果是由自己身体原因引起的必须要治好的病而向公司请假的，公司有权拒付你病假工资的。但如果不是因为身体方面的原因而申请的病假，就算公司不批准的话你照样可以不去上班，因为你是享有医疗期的权利的，医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息但不丧失工资待遇的期间。
医疗期长短根据员工实际病情而定。在医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。 病假工资或疾病救济费按下列标准支付： (一) 连续工龄不满10年的，按本人工资的50%发给；
(二) 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的60%发给；
(三) 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的70%发给；
(四) 连续工龄满30年以上的，按本人工资的80%发给。 但值得注意的是，你在申请病假的时候必须提供由当地公立医院开具的正式的病历证明和药方，证明你所患的疾病需要静养，以及药物类型、用药数量、药品价格等细节问题。如果公司要求去医院复查的话你也必须无条件配合。
其次，如果你不是因为上述原因而请了特别假的话（特殊假是指除法定休假(元旦，春节，清明，中秋，国庆)之外的其他假期，包括事假和病假，一般不得超过7天），而你又不希望失去这个工作的话，那你可以选择不续签雇主保险单(Employment Insurance Policy，简称EIP)。不续保的后果是，当员工在工作期间患病或者非因工负伤停止工作就医时，雇主不再承担医疗费用，患者的所有费用开支均由个人负担。但由于患者已经得到补偿性工资收入，一般应继续给予病假待遇。不过如果请病假的时间太长，公司是有权解除合同的。
另外，我补充一点，如果你在合同期满3天内续签新合约的话，那么你在续签后6个月内如果生病的话是可以申请赔付的.但如果你是期满后第4天开始病假的话，那么在合同续签前的这段时间内的病假是没有赔付的。所以最好是在满期限前安排好一切。希望我的回答对你有帮助！