新加坡工作大酒店好不好？
作为在酒店行业深耕多年的企业，华住集团一直非常注重人才培养的投入。除了提供丰富的培训资源外，还设立了完善的培育体系，以帮助员工不断成长。 新人入职后会有导师进行1对1指导，传授工作经验和技巧；每年也会定期举办各类培训，如初级服务技能、餐饮知识、客房清洁等理论知识，以及如何接待VIP客人、处理客诉等实战课程。同时为了培养管理者，还设立了管理训练营，通过课堂讲授、案例分享、实操演练等方式，提升管理者的工作技能和素养。
在新人入职培训中还会专门设置企业文化模块，让新员工能够更快地融入团队。“快乐工作、健康生活”是华住的价值观之一，为此我们一直在努力营造轻松的工作氛围。每个月都会组织有趣的团建活动，如户外露营、趣味运动会、公司年会等，让员工能够在工作中放松身心。
除了企业内部的培训以外，我们也十分重视外部培训的机会，每月都会安排员工参加行业峰会或论坛，了解最新的业内资讯和技术发展动向。对于表现优异的员工我们也会派出去深造学习，如派往希尔顿总部接受全方位的高管培训、赴瑞士洛桑管理学院学习先进的管理理念等等，为员工的职业发展提供源源不断的动能。