1、首先，日本的社保是强制要求的，只要是在日企业上班，不管是不是正式员工，都必须缴纳社保（年金）；不过个人需要承担一定比例的费用，公司也会相应减少部分费用，具体根据各地方政策来定。
2、其次，日本的医疗体系属于“先看病后结算”的模式，也就是在住院或者门诊就诊的时候，直接刷卡，费用自付，出院或者结束后再核算总的花费，由企业和政府按照法定比例报销。
3、最后，关于材料的提交。不同的保险材料要求并不一样，一般来说包括：（三证合一）营业执照副本复印件、法人身份证复印件、授权委托书和公章等。不过每个地区、每家公司的审核要求会有所差别，具体以合作保险公司的要求为准。
日本企业雇佣外国人的手续一般有以下几个： 雇佣签证申请→制定雇佣契约书（包含薪资支付方法等）→向入国管理局为外国人申请在留许可→签发雇用通知书给外国人办理工作签证→收到在留许可后再向国民健康保险机构为其办理参保登记手续并缴纳医疗保险费
章瀚佳优质答主日本的医疗保险和国民年金都是按月缴纳的。医疗保险由居住地所在市政府征收，支付保险费用时将钱直接交给市政府，或者办理自动从银行扣款。国民年金的征收机构是年金事务所，同样，年金缴纳可以通过银行自动扣款的缴纳方式或者缴纳给年金事务所。
需要指出的是，国民年金和医疗保险一样是按月缴纳的，其缴纳金额也和医疗保险一同汇入居住地市役所，在市役所统一开一个月的汇款单，汇款单的数额也就是本月应缴纳的居民保险和国民年金的总额。
在日本缴纳的保险在离开日本后，可以申请退还给个人。只要向征收部门申请，就可以退回已经缴纳的保险金，但不计算利息。如果将来有机会回到日本，在一定条件下，所缴纳的保险金可以累积。
在日本参加工作后，由单位统一缴纳的厚生年金、以及和厚生年金同等性质的日本政府员工等特殊职业所缴纳的共济年金，可以作为将来日本养老年金的购买年资积累起来。离开日本前要带上护照和在留卡到劳动局（都道府县或市区町村劳动局），向厚生年金管理机构提出申请，可以拿到一份年金购买履历的证明书。将来重返日本或日本年金制度的适用对象国时，这份证明书可作为保险购买年资累计的凭证。
