加拿大外企是做什么的？
本人在加拿大一个大型外企工作了8年，从最入门的销售代表一路做到销售经理（管理5个人），然后跳槽到另一家外企做销售主管，最后又回到现在工作的这家公司做高级销售总监，所以对加拿大的外企有点认识。 先说工资吧，拿目前的待遇来说（2016年1月），4~7个月工资的年终奖是妥妥的（看业绩表现，好的一年可以发9个月），年底还有分红（今年没分，以前每年都是5%左右），每年的暑假和冬天都有补贴（夏天每个月400刀，冬天200刀）。
再说福利，除了一年一次的体检外，公司还负责员工每年两次国内往返机票（限探亲）；补充商业医疗保险（报销额度高，范围广，包括子女);休假(周六日双休，节假日依照中国安排)；每年30天的年假，每增加一年工龄多加一天年假（例如十年工龄可享受50天年假），年假可累积，不可用现金代替；怀孕期员工完全享受正常福利待遇直至产假（15周带薪假+生育补助）。此外还有每月100刀的手机话费津贴和生活津贴等等等…
再说说工作氛围。加国外企没有中国“单位”的概念，一切都是按照商业流程来办事，所以显得比较正规；但加了国的外企同样也有中国“关系”一说，而且往往更重要！当然这种“关系”并不是你想象中走后门之类的关系，而是你在工作中与人打交道所培养的人脉关系，这让你在工作中能够游刃有余并充分体验到为人处世的乐趣。
最后说工作强度和工作压力。加国外的企业工作节奏较快，竞争激烈（特别是想做management的职位需要很强的竞争能力），但在工作和加班的过程中并没有中国式的压榨，反而在工作结束时能很好地平衡工作和生活。