日本的厚生年金是怎么回事？
日本的社会保障体系分为3个层次，分别是：国民健康保险、劳保（厚生年金）和公共年金。 厚生年金又称为“雇佣年金”，是雇主和雇员共同承担的费用，用于退休后的养老金支付；而公共年金则是由国家财政直接支出的费用，用于支付公民的退休金。 年金的资金来源为国民的健康保险费和劳动所得税。也就是说，不论你在日本工作与否，只要是你纳税的国民都有权利享受这个保险的待遇。
当然，作为外籍劳动者在日工作，并且工资达到一定额度的话，也是需缴纳这一费用的。 如果外籍人员不续签劳动合同或者解除劳动关系时，可以在国内办理好退职手续后再向日本所属劳动协会申报。然后等日本那边审核完毕之后就可以拿到钱。 一般情况下来讲，申请这笔款项所需提供的材料如下： 在留卡复印件 在留资格认定证书复印件 签证复印件 身份证复印机过去履历书（简历） 离职证明原件及复印件
以上材料中需要注意的是： (1).所有证件都需要复印两份并签字确认； (2).所有证件都需要翻译成日文并由中介公司或公证处进行公证。 以目前的汇率来算的话，100万日元折合成人民币大概是6万左右。
虽然这笔资金不是很多，但是能够在当地正常生活。 另外，除了领取自己的那份外，若在职期间有交纳厚生年金的记录且累计满三年以上的，还可以领取相当于本人当年应得的厚生年金数额的移民补助费。 但是请注意，这项补助是有条件的——必须是在无任职条件的情况下才能领取。如果是在职状态或辞职后未连续居住1年以上就被遣送回国等情况，就不能领取。 最后需要提醒一点的是，虽然外国人享有和日本人一样享受这份保险的待遇，但是在实际申请过程中可能会有所差别。因为外国劳动者的收入和日本本土劳动者的收入在制度上是分开计算的，所以外国籍员工申请的流程和数额可能会与日本籍职工有所区别。