中国和荷兰哪个国家福利好？
作为长期关注国际劳工问题的ILO成员国，中国一直是其重点关注对象。近年来，中国GDP增幅不断下降，而劳动参与率和劳动时间都出现了增长。2014年年末，我国的劳动力人口(15-64岁)比2009年末增加了3187万人，劳动参与率提高了近5个百分点。与此同时，居民收入增幅仍然在下降，平均每个劳动者每年可支配收入由2009年的17176元人民币增加到2014年的20467元人民币（约3400欧元），5年间仅增长了13%. 相比之下，在荷兰同样工作时间的人们可以享受到更高的人均收入——大约25000欧元/年。
相比荷兰以及其他许多发达国家来说，中国的劳动法的实施状况还远谈不上完善。例如，在工作时间方面，根据欧盟和美国劳工部的资料显示，绝大多数欧洲国家和美国的工时都要比中国短很多；在工资保障方面，除了法律要求以外，很多国家还会通过工会等组织督促企业履行相应义务。在中国，由于劳动力市场供大于求，劳动者很难利用谈判议价来争取更高的工资和更长的休息日。而且，即便是在法定工作时间内，企业也往往通过加班的方式来额外获取利润。 根据经合组织的统计显示，中国人均每周工作时长为40个小时，而荷兰仅为17个小时，相当于中国的两倍。不仅如此，中国在节假日方面的待遇也要低于荷兰和其他欧美国家，每年的法定节假日仅比荷兰多1天。
与荷兰及其他高收入经济体相比，中国在社会保障体系方面也处于落后状态。例如，在应对退休风险方面，我国目前主要采取的是现收现付制，即从年轻人那里收取的养老金费用全部直接支付给已经退休的老年人。随着新生婴儿数量的持续下降，养老负担正在迅速向年轻人转移。与此相比，荷兰实行的是私人储蓄和养老保险基金相结合的制度，不仅个人有参加商业医疗保险的选择，还有充足的资金投资回报率高的海外资产。