本科管理学专业有哪些专业课程？
本科就读期间，除了本专业必修的课程以外（如经济学原理、会计学基础、财务管理、市场营销、人力资源管理等），还有很多选修课可供选择，这些选修课的设置往往与学校或专业的培养目标有关。 因此要了解本专业都学了什么科目，还要看自己所在的院校以及所修的专业。 如果不清楚自己所在学校开设的课程，可以咨询班主任或者学习委员；想知道自己所修专业到底开了哪些课程，最简单的方法是登录教务系统，查看自己的必修课和选修课具体信息。
当然，如果能知道本专业培养目标的话，也能大致了解需要学习的课程内容。 以人力资源管理为例，很多高校设置该专业都是依据“21世纪人才需求”的目标来设定人才培养方案，因此会设置一些当前社会热门的人才培养方向，比如人力资源开发与培训、人力资源法务、薪酬管理、绩效管理等等作为专业方向，并对应着设置相应的专业课程。 以中国人民大学的人力资源管理专业为例，其本科的培养目标是： 通过系统学习能具备扎实的管理学理论基础，掌握人力资源管理专业技能，成为能够在企事业单位及各类组织中从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、职业生涯、劳动安全以及社会保险等工作的专门人才。
本科管理学专业的学习涵盖了一系列与商业管理相关的知识和技能。各个院校的专业设置可能稍有不同，但一般而言，管理学专业的核心课程包括以下几个方面：
1. 管理学基础知识：涉及管理学原理、企业管理概论等课程，让学生了解管理学的基本概念、原理和方法。
2. 经济学知识：学习微观经济学、宏观经济学、经济学原理等课程，培养学生经济分析的能力。
3. 财务管理：包括财务管理、成本管理、预算管理、审计学等课程，培养学生进行企业经营分析、财务规划和管理的能力。
4. 市场营销：学习市场营销原理、市场调查与预测、消费者行为等课程，提高学生的市场分析能力和营销策略制定能力。
5. 人力资源管理：涉及人力资源管理、员工培训与开发、薪酬管理、劳动法规等课程，培养学生进行人才招聘、考核、激励和职业生涯规划等方面的能力。
6. 会计与审计：学习中级会计、高级会计、审计学等课程，提高学生的会计信息和审计业务处理能力。
7. 项目管理：学习项目管理原理、项目评估与决策、项目风险管理等项目管理相关的知识和技能。
8. 战略管理：涉及战略管理、竞争战略、企业战略等课程，培养学生进行企业战略规划、竞争分析和竞争优势创造的能力。
9. 组织行为与人力资源管理：学习组织行为学、组织领导力、人力资源管理等课程，提高学生对组织运行和人力资源管理的基本理论和实践。
10. 商务英语：掌握商务英语听说读写能力，能阅读和翻译外资企业的英文材料，便于国际交流。
这些课程为学生提供了全面的工商管理知识，有助于培养在市场经济环境中具备分析问题、解决问题和推动企业发展的能力。当然，具体课程可能因学校而异，建议向学校咨询以获取更详细的信息。
