新加坡人面试什么语言？
本人在本地外企工作过3年，外派美国分公司做HR和培训负责人2.5年（接触大量美国本地人和新移民），回国后在另一家外资企业负责招聘培训近10年，总结了一点面试经验与知友分享：
1. 不同职位、不同时期、不同人群（面试官&应聘者）的提问重点不一。如招聘高级管理人才重在了解过去的工作业绩和具体的项目经历；招聘中低层员工则侧重于当前的工作职责和工作表现；而新入职的员工则需要了解其对未来职业生涯的规划等。但不管如何变化，良好的沟通能力是必不可少的。因此无论是否进行结构化面试，考官都会通过各种问题来考察应聘者的沟通表达能力。
2. 有的公司会设置无领导小组讨论这种面试形式。这是一种让考生组成一个小组进行讨论的一种面试方式。这种方式能够比较迅速且直观地考察考生的组织协调、逻辑分析、言语表达等方面的素质和能力。
3. 当然，除了以上两种常见面试形式之外，还有一些其他的形式，如文件筐考试、案例分析、情景模拟等等。这些需要在日常多积累相关行业的知识，锻炼自己的思维能力和应变能力。