出国留学算工龄吗？
楼上的大侠们已经说了很多了，我补充两点好了： 1.计算工龄的起点时间以档案中履历表的记载为准(有的学校会要求提供家长的履历表)；
2.关于中断工龄的问题，一般来说，出国留学的时间不算中断，回校后继续原先的工龄；但如果是毕业后参加工作的，则工龄从毕业后开始计算。如果出国期间参加了工作，则以工资发放表等材料作为计算依据。 中断的情况一般有两种：一是出国深造，二是下岗(或失业)。这两种情况在计算工龄时候的计算方式是不一样的哦~ 如果您的档案有中断记录，比如换工作造成的人事代理、或者辞职等情况，那一定要搞清楚是因为什么原因而造成的档案中断。原因不同，处理方式也是截然不同的。 首先需要明确一点：无论是什么原因，只要档案中有记录，工龄就存在并且可以被认定。只不过因为各种原因，可能无法追溯。
接下来我们分别看看两种情况的处理思路吧！ 出国深造，也就是我们常说的“海龟”。这里注意一个时间点，一般来说，留学年限以招生机构颁发的学位证书上注明的毕业时间为准。值得注意的是，虽然国外大多数学校的学分都是认可通用的，但是学习时间以入学时间为基准。所以，若因转学等原因导致学制延长，那么留学时间以最后一个学历的毕业时间为准。 在这种情况下，由于您是在连续学习状态下完成的学业，因此工龄也可以连续计算。
当然，有些同学会遇到这样的情况：先出国再就业。例如读研的情况下，可能有同学先申请出国读硕，硕士毕业后找到工作。这种海外深造的情况该如何认定工龄呢？ 根据人社部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）第六条职工受聘从事专业技术工作的，除国家另有规定外，受聘期间的工作年限与学历取得时间均计入用人单位聘用工作年限内。 所以，这种情况下的工龄应该是自毕业后开始计算的，至于之前的试用期等，在计算工龄的时候是没有意义的。
另外，需要注意的是：无论是哪种情况，能证明劳动关系的材料在认定工龄时候都是需要的。这些材料包括：劳动合同，单位营业执照副本复印件，单位出具的盖有公章的岗位证明、工资证明及退休审批表等等。