中国啥时候按周发工资？
之前微博上有网友吐槽自己的公司加班多，然后@了华为，想问下华为加班有多厉害！ 结果…… 华为直接人没出来，工资条先出来了～ （我是不是该反思自己看了这条微博？会不会被辞退啊） 还有这个 华为海外某市场部员工49个月累计拖欠工资36.5w+，请问怎么要回这些工资？法院执行过程中，发现该公司名下没有财产，于是作出终结本次执行的裁定。 我不是太懂法，如果没猜错的话，这是非法解除劳动合同关系吗？还是工资补偿什么的？
再之前，华为还因为工资发放问题上过新闻。 2018年6月，浙江绍兴的孙先生爆料称，在华为驻瑞典办公室从事组装工作的外包公司员工，1月份的工资到了6月还没有发，总计70多万元人民币。 最后，华为通过外交手段解决了这个问题。 有网友说，为什么不学国外大厂，按周发工资呢？
其实，我国《工资支付暂行规定》就明确写出“工资至少每月支付一次”。 目前大部分企业的发放形式也是按月发放，除了少数大型互联网公司实行“年薪制”“绩效工资”等外。 但是，我们周围也有实行周薪制度的公司。 周薪制度并不是什么新鲜事物。在美国，有很多企业都采用了周薪制度。 比如，美国的连锁零售企业「沃尔玛」就是实行的周薪制。 （美国沃尔玛门店） 国内一些互联网企业，也借鉴了这种形式。
小米是行业内首个明确宣布“工资高于行业水平”的公司，而且雷军本人也一直坚持“超高速”的加薪策略一一他在面试新员工的时候，都会问一个问题，你的期望薪酬是多少？ 如果面试者回答希望月薪税前1万元，那雷军会直接给出答案：没问题，我们给1万2。 小米采用的结构式薪酬体系，内部员工评价非常高。 在小米，新入职的实习生都能拿到不低于5000元/月的工资，而老员工享受的薪资水平则更高。 还有额外的补助和奖金。